El programa de empleabilidad mejora las competencias de 62 mujeres en Tres Cantos

El programa de empleabilidad para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ha permitido a 62 mujeres de Tres Cantos mejorar sus competencias personales y laborales durante el primer semestre de 2026.

La iniciativa está desarrollada por el Ayuntamiento de Tres Cantos, a través de las concejalías de Desarrollo Económico y Empleo y de Familia e Igualdad, en colaboración con la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid.

El itinerario combina orientación laboral individual, formación práctica y seguimiento personalizado para acompañar a las participantes durante las distintas fases de la búsqueda de empleo. Entre sus objetivos se encuentran la definición del perfil profesional, la preparación de entrevistas y la mejora de las competencias necesarias para afrontar procesos de selección.l.

El programa alcanza una inserción laboral del 14,5%

Los datos del primer semestre sitúan la tasa de inserción laboral en el 14,5% sobre el conjunto de participantes y en el 18% entre las mujeres que han permanecido activas en el programa.

La iniciativa registra también un índice de permanencia del 80,6%. En total, 50 participantes han continuado activas durante el desarrollo del itinerario.

De las 62 mujeres atendidas, nueve se han incorporado al mercado laboral en distintos sectores. Otras 25 se encuentran en búsqueda activa de empleo, cinco están trabajando y buscan una mejora profesional y siete participan actualmente en procesos de selección y entrevistas.

Seis talleres sobre empleo y competencias profesionales

El itinerario especializado ha incluido seis talleres centrados en distintas fases y herramientas relacionadas con la búsqueda de empleo.

Entre los contenidos abordados figuran la elaboración del currículum con inteligencia artificial, la planificación de la búsqueda de empleo, la inscripción en portales laborales y el conocimiento y desarrollo de las competencias profesionales.

También se han impartido sesiones sobre preparación de entrevistas y vídeo entrevistas, gestión del miedo y activación del talento profesional, así como identificación y monetización de talentos.

A estas acciones se han añadido los grupos de Búsqueda Activa de Empleo (BAE), donde las participantes han podido aplicar los conocimientos adquiridos y avanzar en la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales.

El programa también incorpora una dimensión personal y motivacional, con acciones orientadas a identificar las capacidades de las participantes y mejorar su preparación durante la búsqueda de empleo.

La conexión con el tejido empresarial de Tres Cantos constituye uno de los datos destacados del balance. El 66,7% de las inserciones laborales logradas se ha producido en empresas ubicadas en el municipio.

Entre las áreas previstas se encuentran el comercio y los supermercados, la logística y el picking-packing, la administración con inteligencia artificial y el sector de contact center.