Colmenar Viejo incorpora a 22 desempleados con un programa de empleo-formación
El Ayuntamiento de Colmenar Viejo incorpora a 22 desempleados mediante el programa público de empleo-formación 2025, financiado con fondos estatales gestionados por la Comunidad de Madrid.
Colmenar Viejo ha incorporado a 22 personas desempleadas a su plantilla municipal a través del Programa público de empleo-formación para la activación profesional 2025, una iniciativa que encara su fase final tras ocho meses de desarrollo. El proyecto combina experiencia laboral en distintos servicios municipales con acciones formativas dirigidas a mejorar la empleabilidad de los participantes.
Los contratos están financiados con fondos procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal que gestiona la Comunidad de Madrid.
Un programa dirigido a personas desempleadas
El programa, con una duración de ocho meses, está dirigido a personas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid que cuentan con la cualificación o experiencia necesaria para desempeñar las funciones asignadas.
La responsable municipal señaló que los trabajadores están colaborando en diferentes concejalías y servicios del Ayuntamiento, lo que les permite actualizar su experiencia profesional y mejorar sus perspectivas laborales.
Dos fases de contratación en 2025
El programa se desarrolló en dos etapas durante 2025. La primera comenzó el 1 de agosto con la incorporación de personal de oficios destinado a la Brigada Municipal.
La segunda fase arrancó el 1 de octubre y se centró en la contratación de perfiles de ordenanza y personal administrativo para diferentes departamentos del consistorio.
En total se han creado 22 puestos de trabajo distribuidos en diversas categorías profesionales.
Perfiles destinados a la Brigada Municipal
Once de los participantes desempeñan funciones técnicas y de mantenimiento en la Brigada Municipal. Los puestos corresponden a:
- Oficial de primera de albañilería: 2 plazas
- Oficial de primera de electricidad: 2 plazas
- Oficial de primera de pintura: 3 plazasOficial de primera de mantenimiento y servicios varios: 3 plazas
- Maquinista: 1 plaza
Estos trabajadores realizan tareas relacionadas con obra civil, pintura, mantenimiento, fontanería, electricidad y apoyo general a los servicios municipales. Entre las actuaciones figuran trabajos de demolición de solados y bordillos, acondicionamiento del terreno o canalizaciones.
Apoyo administrativo y de atención en dependencias municipales
Otros once participantes desempeñan labores de ordenanza y administración en distintas áreas del Ayuntamiento.
Los cinco puestos de ordenanza se distribuyen entre la Concejalía de Deportes, la Casa de la Juventud, la recepción del edificio municipal de la Plaza del Pueblo y la Concejalía de Educación.
Además, seis trabajadores realizan funciones administrativas en las áreas de Recursos Humanos, Economía y Empleo, Mayores, Cultura y Urbanismo.
Formación incluida en la jornada laboral
El programa incorpora un componente formativo destinado a mejorar las competencias laborales de los participantes. La jornada incluye 90 horas de formación repartidas en dos bloques.
Un primer módulo aborda habilidades personales y sociales aplicadas al empleo, con una duración de 40 horas. El segundo se centra en sensibilización medioambiental y buenas prácticas profesionales, con 50 horas.
Esta formación complementa la experiencia laboral adquirida durante el programa y busca mejorar las posibilidades de inserción en el mercado de trabajo.
