Las Escuelas de Formación para el Empleo de Tres Cantos logran un 41% de inserción laboral
El Ayuntamiento de Tres Cantos registra un 41% de inserción laboral en las Escuelas de Formación para el Empleo durante el primer semestre de 2026, con 76 plazas en cuatro especialidades.
Tres Cantos ha consolidado su apuesta por las políticas activas de empleo con resultados que evidencian la eficacia de sus programas formativos. Durante el primer semestre de 2026, el 41% de los desempleados que han participado en las Escuelas de Formación para el Empleo ha accedido a un puesto de trabajo, una cifra que podría aumentar en los próximos meses.
La programación ha incluido cuatro escuelas especializadas con una oferta total de 76 plazas, orientadas a sectores con alta demanda de profesionales en el municipio y su entorno: Comercio y Supermercados, Logística (Picking & Packing), Administración con Inteligencia Artificial y Contact Center. El diseño de estos cursos responde al compromiso municipal de adaptar la formación a las necesidades reales del tejido empresarial local.
Resultados por escuela
El seguimiento realizado a 54 participantes arroja datos diferenciados por especialidad. La escuela de Comercio y Supermercados lidera los resultados con un 54% de inserción laboral. La de Administración con Inteligencia Artificial, dirigida a perfiles más cualificados y la que ha generado mayor interés entre los inscritos, alcanza el 39%. La escuela de Logística (Picking & Packing) sitúa su porcentaje de incorporación al mercado laboral en el 30%, aunque otro 30% de sus participantes aguarda la resolución de procesos de selección.
En la escuela de Contact Center se han completado todas las entrevistas de selección. Los datos definitivos de inserción se conocerán una vez finalicen los procesos de contratación de las empresas colaboradoras, entre las que figura Línea Directa.
Del total de participantes evaluados, 22 personas ya trabajan, 12 (el 22%) continúan en procesos de selección y un 15% permanece en situación de desempleo. No ha sido posible contactar con el 22% restante para determinar su situación laboral actual.
La mayor parte de las contrataciones se ha producido en empresas del entorno de Tres Cantos, lo que estrecha el vínculo entre la acción formativa municipal y el tejido empresarial local. A través de la colaboración con Adecco, también se ha facilitado la incorporación de candidatos a empresas de otros municipios.
Nuevas ediciones y programa para jóvenes
Ante los resultados obtenidos, el Ayuntamiento prepara nuevas ediciones de las escuelas con mayor demanda a partir de septiembre e incorporará nuevas especialidades formativas. La meta es seguir mejorando la empleabilidad de los vecinos y dar respuesta a las necesidades de las empresas del municipio.
La apuesta municipal por el empleo se extiende a la juventud con la incorporación de diez jóvenes tricantinos menores de 30 años al Programa Público de Empleo-Formación para la Cualificación Profesional, financiado por la Comunidad de Madrid. Durante diez meses, los participantes desempeñarán funciones de auxiliar de apoyo administrativo en áreas municipales como Secretaría, Bibliotecas, Educación, Igualdad o el Archivo Municipal.
El programa combina contratación con un itinerario integral de cualificación profesional. Los jóvenes compatibilizarán su actividad laboral con tres meses de formación orientada a la obtención de un certificado de profesionalidad y contarán con el acompañamiento de un tutor de aprendizaje y un servicio personalizado de orientación laboral.
