San Sebastián de los Reyes aprueba mejoras laborales clave para su Policía Local

El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes y los representantes sindicales de los empleados públicos han cerrado un acuerdo que reestructura las condiciones laborales de la Policía Local. El pacto, resultado de un proceso de negociación prolongado, introduce modificaciones relevantes en los horarios de trabajo, los derechos laborales, la organización de turnos, la formación y los complementos salariales. Con ello, el consistorio busca dotar al cuerpo policial de un marco que mejore la eficiencia operativa y favorezca la conciliación familiar, sin alterar la jornada anual vigente para el resto de la plantilla municipal.

Uno de los pilares del acuerdo es la regulación de la jornada laboral, que se establece en 8 horas y 30 minutos para los turnos diurnos, y en 9 horas para los nocturnos. Esta reconfiguración se aplicará manteniendo la misma carga anual que el resto de empleados municipales. Se introducen turnos fijos y cadencias específicas adaptadas a la operativa de cada unidad, incluyendo puestos técnicos y secciones especiales. También se incorpora un nuevo turno especial de conciliación, con horarios adaptados a las necesidades personales, reforzando la flexibilidad en la organización del trabajo.

El acceso a los distintos turnos será gestionado mediante un sistema basado en criterios públicos, con listas abiertas donde priman la antigüedad, el mérito y la capacidad. Este mecanismo tiene como objetivo reforzar la equidad y transparencia en la planificación del servicio, asegurando la rotación adecuada del personal y una cobertura efectiva de las necesidades del municipio en todas las franjas horarias.

El documento firmado incluye la regulación de aspectos clave relacionados con los derechos laborales, como permisos, licencias, cambios en las vacaciones o asistencias a juicios. También se contempla la formación continua del personal, así como la planificación de jornadas de prácticas de tiro. Se establecen, además, servicios mínimos y extraordinarios con compensaciones económicas diferenciadas, adaptadas a las funciones y horarios especiales que puedan requerirse.

El acuerdo reconoce un complemento de productividad vinculado al rendimiento y otro específico por penosidad o especialización del puesto, orientado a reflejar el esfuerzo y las condiciones del trabajo policial. En materia de salud, se establecen reconocimientos médicos periódicos y la opción de pasar a segunda actividad por causas relacionadas con la edad o la salud. Asimismo, en los periodos de fiestas populares, los efectivos policiales contarán con horarios rotativos y complementos económicos específicos que garanticen una cobertura adecuada del dispositivo de seguridad.